Les activités de recherche de Nadine Dubruc portent sur : les conditions d’évolution et d’apprentissage chez les individus et les collectifs de travail; l’appropriation, l’impact et les usages des outils de gestion; l’analyse des dispositifs de GRH plus particulièrement dans les PME et dans l’ESS (Economie Sociale et Solidaire).

 

Thèmes de recherche et expertises

• Evolution des organisations
• GRH et Structures médico-sociales
• Recherche action

Formation

2009 
Docteure en Psychologie Sociale, Université Lyon2.
Thèse : Le stage en entreprise : facteur de développement ? Un dispositif de formation structuré par des instruments langagiers. Rôle du stage en formation initiale d’ingénieurs.
Thèse de doctorat en psychologie sociale. Université Lumière Lyon2. Mention très honorable

1991
DESS Psychologie du Travail, Université Lyon2

Expérience

Depuis janv. 2010
ENSM-SE, Ecole Nationale Supérieure des Mines de Saint-Etienne,
Institut FAYOL, Département MRI, temps complet
Chercheur à COACTIS (EA 4161)
Maître de conférences Sciences Humaines et Sociales

nov. 2003-dec. 2009 
ENSM-SE, Ecole Nationale Supérieure des Mines de Saint-Etienne,
Département Management, temps partiel : mi-temps
Doctorante-chargée de cours

nov. 1998-dec 2009 
I.R.U.P., Institut Régional Universitaire Polytechnique, St Etienne,
Temps partiel : 2/5 jours,
Responsable du suivi de la situation professionnelle de deux masters

1995- 2003
I.S. T. P., Institut Supérieur des Techniques Productiques, St Etienne;
2/5 jours, Formation d’Ingénieurs sous statut salarié
Responsable du groupe pédagogique Formation Générale

2002 à 2007 
CNAM, Conservatoire National des Arts et Métiers, centre de St Etienne,
Professeur associé

1995 à 2002
E. S. C., Ecole Supérieure de Commerce, St Etienne,
Professeur en management

1993 à 1995 
A.M.E., Cabinet Conseil en Ingénierie Sociale, Lyon, Consultante
FRANCE FORMATION, Enseignement à Distance, Tassin, Auteur
AFPM (Métallurgie), AFT (Transport), INSA (Ecole d’Ingénieurs), Lyon, Assistante Recrutement

1991 à 1992
FERRAZ, PECHINEY, fabrication de protections électriques,
St Bonnet de Mure, Assistante Service du Personnel

Enseignement

• Santé Qualité de vie au travail et performance. (18h), Mastère Management de la transition industrielle (bac+6) – Depuis 2018.
• Sensibilisation à la santé et à la sécurité au travail (6h), 1ère année et 2ème année d’école ingénieur (bac+3/4) – Depuis 2018.
• L’entreprise libérée. Un(e) mode de management. (6h) Mastère Management de la transition industrielle (bac+6) – Depuis 2018.
• APP0. Comprendre le travail en groupe (3h), 1ère année et 2ème année d’école ingénieur (bac+3/4) – Depuis 2017.
• Responsable de l’organisation de modules d’ouvertures de 21h sur les thèmes suivants : Valeurs travail et impact sur la santé, L’ingénieur dans son environnement sociétal, Enjeux de justice sociale. 3ème année d’école ingénieur (bac+5) – Depuis 2017. 
• Responsable de 2 ToolBoxes (2x40h) : GRH durable et Conduite du changement. 1ère année et 2ème année d’école ingénieur (bac+3/4) – Depuis 2015.
• L’entreprise libérée. Un(e) mode de management. (6h) 3ème année d’école ingénieur (bac+5) – Depuis 2015.
• Management et GRH responsable (15h), 1ère année et 2ème année d’école ingénieur (bac+3/4) – Depuis 2015.
• Ethique de l’Ingénieur (30h), 1ère année d’école ingénieur (bac+3) – Depuis 2015.
• L’éthique dans la recherche (3h), Doctorants de l’EDSIS (bac +6/7) – 2017/2018.
• Approche comparatiste de la recherche en sciences exactes et en sciences humaines (3h) avec B Guy, Doctorants de l’EDSIS (bac +6/7) – 2015- 2014.
• La Responsabilité Sociale des Entreprises (15h)  1ère année d’école ingénieur (bac+3) – 2010 -2014         

Publications

• Articles dans des revues à comité de lecture

DUBRUC N., KHAWAJA D. (2023). Comment des PME peuvent-elles être résilientes en contexte de crises multiples ? Étude de cas longitudinale d’une PME libanaise engagée en RSE. Revue Internationale PME, 2023, 36 (2), pp.83-104.

PEILLON S., DUBRUC N. (2023). Le rôle de la culture et de la structure organisationnelles dans la servicisation : une étude longitudinale. Recherches en sciences de gestion–management sciences–ciencias de gestión. Avril. Numéro 155/2023.

JAUJARD F., DUBRUC N., KOSTANTIN K, FAWAZ M. (2022). Les établissements et services d’aide par le travail (ESAT), un accompagnement au développement du pouvoir d’agir en situation capacitante. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, Association pour la recherche interdisciplinaire sur le management des entreprises, vol.11, n°48, 2022/3. pp.87-97.

DUBRUC N. (2021). Leçons et questions de la continuité pédagogique dans une formation française d’ingénieurs. Revue Internationale des Technologies en Pédagogie Universitaire, Conférence des recteurs et principaux des universités du Québec [CREPUQ], 2021, Le numérique et l’enseignement au temps de la COVID 19, 18 (2)

DUBRUC, N. VIALETTE L. (2019). Le promoteur de parcours inclusif : coordonner la logique de parcours dans le médico-social sur un territoire. Management et Avenir Santé. N°5. pp. 75 à 102.

KHAWAJA, D., DUBRUC, N., MEKDESSI, S. (2019). Les normes ESG : des outils de gestion pour une gouvernance multi parties prenantes dans les pme au Liban ? VSE : VIE & SCIENCES DE L’ENTREPRISE. N°207.

KHAWAJA D., DUBRUC, N. MEKDESSI S. (2018). Vers un Mode de Gouvernance Multi-Parties Prenantes : Cas d’une PME au Liban. Revue des Sciences Économiques et de Gestion 2(2) (2018) pp. 115-140

DUBRUC, N., MEKDESSI, S., KHAWAJA, D. (2018). Towards an eventual three-dimensional equilibrium regarding corporate social responsibility in Lebanese small and medium enterprises, World Review of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development, Vol. 14, Nos. 1/2, pp.229–249.

MAKDISSI R., KHAWAJA D., DUBRUC N., MEKDESSI S. (2017). The Stakeholders: A Key Player for Lebanese SMEs in Difficult Times. Journal of Business and Management (JBM) publié par International Organization of Scientific Research (IOSR), p-ISSN: 2319-7668. Volume 19, Numéro 8. Ver. V. (Août 2017), PP 60-69

DUBRUC N., MEKDESSI S. KHAWAJA D., CHARTOUNY, D. (2017). Château Kefraya, a small-medium sized Lebanese winery with a socially responsible business model. International Journal Entrepreneurship and Small Business, Vol. 32, Nos. 1/2, pp.28–46.

SALAMEH BCHARA N., DUBRUC N., BERGER-DOUCE S. (2016). L’émergence de la RSE dans une association de l’Economie Sociale et Solidaire. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, Association pour la recherche interdisciplinaire sur le management des entreprises, 3 (23), p.44-64.

DUBRUC N., VIALETTE L. (2016). Qui sont les entrepreneurs sociaux dans l’ESS ? Revue de l’Entrepreneuriat, de boeck, 2016, N° spécial “les typologies d’entrepreneurs, regards croisés”, vol 15 (N°3-4), p. 143-162.

PEILLON S., MEDINI K., DUBRUC N. (2016). An initial training program on Product-Service Systems and servitization for engineering students. Procedia CIRP 8th Product-Service Systems across Life Cycle, Jun 2016, Bergame, Italy. Elsevier, In Press.

DERROUICHE R., DUBRUC N. (2014). Towards a framework for analyzing and evaluating Servitization Potential, Case study of ENVIE Loire, PRO-VE’ 14, 15th IFIP WG 5.5 Working Conference on Virtual Enterprises, Amsterdam, The Netherlands, October 6-8, 2014. Springer, ISBN: 978-3-642-44744-4. pp 135-142.

DUBRUC N., PEILLON S., FARAH A. (2014). The impact of servitization on corporate culture, IPSS 2014. Product Services Systems and Value Creation. Proceedings of the 6th CIRP Conference on Industrial Product-Service Systems. Procedia CIRP. Volume 16, pp 289-294.

DUBRUC N., PEILLON S., FARAH A. (2014). The customer-supplier contract as a boundary-object within the servitization process, SSC 2014. Proceedings of the Spring Servitization Conference. 12-14 May 2014. ISBN 978 1 85449 472 6. pp. 104-112.

DUBRUC N., BADOUR, M. (2011). Professionnalisation des directeurs associatifs par la formation continue en alternance. Le cas d’un réseau d’associations familiales. Revue RECMA. N° 322. p. 47-61

DUBRUC N. (2002). Dirigeants de structures d’insertion, un profil atypique ?, dossier : intégration sociale : des passerelles pour l’emploi, revue « Economie et Humanisme », N°361, juin 2002

 

Coordination d’ouvrages collectifs :

OLTRA P.-H., DUBRUC N., COURNIL M. (2020). Ingénieur Civil des Mines de Saint-Etienne, Ingénieur Humaniste. The Book Edition, 292 p. ISBN : 9782957188802

BERTILORENZI M., DUBRUC N., PASSAQUI J.-P. (2019). Henri Fayol : Les multiples facettes d’un manager. Presses des Mines, 342 p. Label FNEGE 2020 dans la catégorie « Ouvrage de Recherche Collectif »

DUBRUC N., MEKDESSI S. (Dir.) (2017). Les entreprises libanaises et leur responsabilité sociale. Etat des lieux de la RSE. France. Harmattan, pp.239, 2017, Colloques & Rencontres. ISBN 978-2-343-12110-9.

Contributions à des ouvrages collectifs :    

 BACHELARD O., DUBRUC N., JEANJEAN L., VALETTE A-C. (2023). Dispositif innovant inter-institutions de professionnalisation à travers la conduite de projets complexes d’innovation humaniste. In L’humanisation de la gestion par les écoles. Sous la dir. : Flamand G. et Bachelard O. Management Prospective Editions. Décembre 2023.

DUBRUC N., LETHIELLEUX L., VILETTE M.-A., ARTIS A. Organisations de l’ESS, vectrices de transformation RH sur un territoire. In La gestion des ressources humaines dans les organisations de l’économie sociale et solidaire Les valeurs à l’épreuve des pratiques, sous la direction de LETHIELLEUX L., VALEAU P. Vuibert, pp.113-127, 2023.

ARTIS A., DUBRUC N., SALAMEH BCHARA N., MAISONNASSE J. Les effets des orientations stratégiques des OESS sur les politiques de GRH. In La gestion des ressources humaines dans les organisations de l’économie sociale et solidaire Les valeurs à l’épreuve des pratiques, sous la direction de LETHIELLEUX L., VALEAU P. Vuibert, pp.95-112, 2023.

DUBRUC N. (2023). La question du sens du travail est cruciale pour appréhender les enjeux éthiques de la numérisation du monde, dialogue avec Camille Roelens. In Éthique, numérique et idéologies aujourd’hui…et demain : regards interdisciplinaires. Sous la dir. de Camille Roelens et Chrysta Pélissier. Presses des Mines de Paris. 246 p. ISBN : 978-2-35671-884-6

DUBRUC N. (2022). L’ingénieur entre la finance et la technique : comment sauver son âme? p. 137-150. In Humanisme et Finance. L’impossible mariage. Sous la dir de : O. Bachelard, M. Debout, L. Vasquez. Management Prospective Editions. 228 p. ISBN : 9791094033326

OLTRA P.-H., DUBRUC N., COURNIL M. (2020). Ingénieur Civil des Mines de Saint-Etienne, Ingénieur Humaniste. The Book Edition, 292 p. ISBN : 9782957188802

DUBRUC N. (2022). L’ingénieur entre la finance et la technique : comment sauver son âme ?. O. Bachelard, M. Debout, L. Vasquez. Humanisme et Finance. L’impossible mariage, Management Prospective Editions, p. 137-150, 2022, 9791094033326. ⟨emse-03591460⟩

DUBRUC N. (2019). Le management des hommes dans l’Administration industrielle et générale. in Bertilorenzi M., Dubruc N., Passaqui J.-P, Henri Fayol : Les multiples facettes d’un manager, Presses des Mines, 239-264

DUBRUC N., MEKDESSI S. (Dir.) (2017). Les entreprises libanaises et leur responsabilité sociale. Etat des lieux de la RSE. Collection « Colloques & Rencontres ». ISBN 978-2-343-12110-9, 239 pages.

DUBRUC N. (2016). Les stages des ingénieurs civils des mines de Saint-Étienne. Bertilorenzi M., Passaqui J.-P. et Garçon A.-F. (sous la direction de) Entre technique et gestion, Paris : Presses des MINES, collection Histoire, sciences et sociétés. p. 291 – 305.

DUBRUC N. (2013). Les stages à travers une histoire d’écoles et de métiers : exemple de la formation des ingénieurs. Dans « Le stage. Formation ou exploitation ? » Presse Universitaires de Rennes. p.41-62

DUBRUC N. (2013). Le stage, un espace d’apprentissage et de développement de compétences ». Dans « Le stage. Formation ou exploitation ? » Presse Universitaires de Rennes. p. 143-158

BREUIL F., DUBRUC N. (2013). Agora 21 ” Verdissement de l’économie, quels nouveaux emplois et quelle gestion prévisionnelle des compétences dans les activités de ” l’écoconstruction ” dans la Loire ? “.Documentation numérique. 2013.

BRODHAG C., BERGER-DOUCE S., BREUIL F., DUBRUC N., JAUJARD F., PEILLON S. (2012). RSE, Source de compétitivité pour les PME, Éditeur : Documentation française, Paris, OSEO, Maisons-Alfort (Val-de-Marne), Collection : Regards sur les PME, 189p

BRODHAG C., PEILLON S., DUBRUC N., BREUIL F. (2011). Responsabilité sociétale et développement durable : un enjeu pour les PME. in PME, innovation et gestion des actifs intellectuels, PME 2011 : Rapport sur l’évolution des PME, OSEO (Ed.) p 179-197

DUBRUC N. (2004). La formation : piste de lancement ou d’atterrissage dans l’orientation ?, Champ contre Champ : regards croisés sur des pratiques d’orientation tout au long de la vie, édité par l’Espace Formateurs, Lyon

DUBRUC N. (2001). Professionnaliser les dirigeants par la mobilisation des structures. Champ contre Champ : regards croisés sur des pratiques de professionnalisation, édité par l’Espace Formateurs, Lyon

Communications dans des colloques à comité de lecture :

DE BENEDITTIS J., DUBRUC N., MONGO M., PEILLON S. (2023). Numérique responsable : tendances et perspectives dans les organisations. Session Spéciale. RIODD 2023. Changer ou s’effondrer ? Lille, France.

JAUJARD F., DUBRUC N. (2023). Les dispositifs d’accompagnement inspirés par l’éthique du care : prise en compte de la vulnérabilité et du développement de l’autonomie en situation de handicap au travail, 34e Congrès annuel de l’association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH). Octobre 2023, Ajaccio, France.

DUBRUC N., BANNOUT F. (2023). Impact de l’utilisation d’outils numériques dans le secteur de la santé sur le pouvoir d’agir des aidants informels. Colloque “Démocratie en santé et pouvoir d’agir des usagers”, LIRSA-CNAM. Juin 2023. Paris, France.

JAUJARD F., DUBRUC N. (2023). La logique de parcours des travailleurs en situation de handicap participe-t-elle à leur accomplissement professionnel ? Perception de travailleurs en situation de handicap. Workshop Ges’Handi. Gestion et Handicap. VALLOREM. Mai 2023. Orléans, France.

DUBRUC N., PEILLON S., MALA I. (2023). La permaentreprise : nouveau modèle d’entreprise pour répondre aux enjeux climatiques ? Analyse du discours de la proposition faite par un dirigeant. 4ème Journée de Recherche RIPCO en comportement organisationnel. Comportements des salariés et des organisations face aux changements climatiques. Juin 2023. Paris. France.

DUBRUC N., BANNOUT F. (2022). La recherche collaborative publique/privée : un levier de performance pour les PME françaises ? 16ème Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME (CIFEPME) – Vers une performance globale et durable des PME. Octobre 2022. Lyon, France. Prix de la meilleure communication offrant un potentiel réel pour l’action des pouvoirs publics.

KHAWAJA D., DUBRUC N., (2022). Les PME libanaises avec une performance globale durable : une voie vers des entreprises résilientes face à de multiples crises. 16ème Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME (CIFEPME) – Vers une performance globale et durable des PME. Octobre 2022. Lyon, France.

DE BENEDITTIS J., MONGO M., PEILLON S., DUBRUC N. (2022). Effects of formalizing a CSR policy on the adoption of Green IT practices. 16ème Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME (CIFEPME) – Vers une performance globale et durable des PME., Octobre 2022, Lyon, France.

DUBRUC N., MONGO M. (2022). Évolution des enseignements pour une vision critique du management. Ecole d’été IMT : Enseigner à l’heure des enjeux planétaires. 1ère édition. Du 5 au 8 juillet 2022. Brest.

DUBRUC N. (2022). De l’individu au territoire, différents niveaux pour regarder la résilience. Journée de recherche : La résilience : perspectives d’un concept multidisciplinaire – Le cas du Liban, Jun 2022, Batroun, Liban.

MONGO M., PEILLON S., DE BENEDITTIS J., DUBRUC N. (2022). Les facteurs d’adoption des pratiques de sobriété numérique dans les PME et ETI françaises. Séminaire Marsouin 2022, May 2022, Brest, France.

JAUJARD F., DUBRUC N., KOSTANTIN K, FAWAZ M. (2021). Accompagnement à l’autonomie des travailleurs handicapés : un ajustement à réaliser entre politiques publiques et pratiques des ESAT ?. 9ème congrès Aramos 2021 « Les organisations de santé: définitions et transformations », Institut de Recherche en Gestion Université Paris-Est Créteil, Nov 2021, Créteil, France.

DUBRUC N., JAUJARD F., KOSTANTIN K., FAWAZ M. (2021). Entre performance économique et performance sociale, un équilibre à trouver pour une SMS, cas d’un ESAT. 9ème congrès Aramos 2021 « Les organisations de santé: définitions et transformations », Institut de Recherche en Gestion Université Paris-Est Créteil, Nov 2021, Créteil, France.

MONGO M., DUBRUC N., SALAMEH BCHARA N. (2021). Impact du télétravail sur la qualité du travail en situation de crise sanitaire : une étude empirique dans une organisation publique. 17e Congrès de l’ADERSE, May 2021, En ligne, France.

SALAMEH BCHARA N., DUBRUC N., BERGER-DOUCE S. (2020). Evolution des parties-prenantes dans la GRH lors de l’engagement en RSO d’une association. 31ème Congrès de l’AGRH. « Vers une approche inclusive de la GRH ? » Track : « Expérimentations RH pour une entreprise plus inclusive : quelles réponses des entreprises de l’ESS ? ». 3 au 5 mars 2021. Tours.

SALAMEH BCHARA N., DUBRUC N., BERGER-DOUCE S. (2020). La co-création des savoirs entre chercheurs et décideurs dans la recherche intervention : cas de la thèse Cifre. 1ère journée de recherche sur « La co-création de savoirs entre chercheurs et praticiens ». 8 octobre 2020. Clermont-Ferrand.

JAUJARD F., DUBRUC N., METAILLER T. (2020). Les pratiques organisationnelles de logique de parcours comme préalable à la digitalisation. Journée rencontre entre chercheurs et acteurs. Quel impact de la transformation numérique dans le champ du médico-social ? Janvier 2020. Institut Mines Télécom. Paris

DUBRUC N., PEILLON S. (2019). Human resources barriers in SME’s digital servitization: french case studies. Proceedings of the Spring Servitization Conference. Delivering Services Growth in the Digital Era. Spring Servitization Conference 2019. 13 – 15 May 2019, Linköping, Sweden. ISBN 978 1 85449 463 4. pp. 261-263. (Poster)

PEILLON S., DUBRUC N. (2019). Barriers to digital servitization in French manufacturing SMEs. Procedia CIRP, ELSEVIER, 2018, 11th CIRP Conference on Industrial Product-Service Systems, IPS2 2019, 29-31 May 2019, Zhuhai & Hong Kong, China, pp 146-1

KHAWAJA D., DUBRUC N., MEKDESSI S. (2018). Une gouvernance multi parties prenantes dans les PME au Liban : rôle des normes RSE. Congrès ADERSE 2018, Mai 2018, Paris, France.

KHAWAJA D., DUBRUC N., MEKDESSI S. (2018). Vers un mode de gouvernance multi-parties prenantes – Cas d’une PME au Liban. Congrès IACEB 2018, May 2018, Beyrouth, Liban.

DUBRUC N., TOUZET P.F., CHOVET B. (2018). Evolution des MECS : nouvelles organisations, nouveaux métiers ? L’Evolutions des MECS : des foyers, des maisons, de l’unité éducative à la plateforme de services. Continuité ou rupture ? 8èmes Rencontres Nationales des professionnels des Mecs, Mars 2018, Saint-Etienne, France.SALAMEH BCHARA N., DUBRUC N., BERGER-DOUCE S. (2016). Le discours de la GRH dans les outils RSE. RIODD 2016, Juillet 2016, Saint-Étienne, France.

MEKDESSI S., KHAWAJA D., DUBRUC N. (2016). Appartenance aux réseaux : élément-clé de la RSE pour les PME libanaises ? RIODD 2016, Juillet 2016, Saint-Étienne, France.

DUBRUC N. (2016). Fayol et le management des hommes. Colloque international « Henri FAYOL : Histoire, économie et sciences ». Dans le cadre de la Commémoration nationale du bicentenaire de l’École Nationale Supérieure des Mines de Saint-Étienne (1816-2016). 1er, 2 et 3 juin 2016. Saint-Etienne.

SALAMEH BCHARA N., DUBRUC N., BERGER-DOUCE S. (2016). La thèse Cifre, un dispositif facilitant les échanges entre chercheurs et décideurs : Etude de cas d’une thèse Cifre entre l’EMSE et l’IMCP Loire. Etats Généraux du Management 2016, Mai 2016, Toulouse, France.

JAUJARD F., DUBRUC N., BERGER-DOUCE S. (2016). La recherche-intervention comme levier d’apprentissage organisationnel : Etude de cas d’une démarche RPS/QVT dans un établissement d’enseignement supérieur. Etats Généraux du Management 2016, Mai 2016, Toulouse, France.

SALAMEH BCHARA N; DUBRUC N.; BERGER-DOUCE S. (2015). L’émergence de la RSE dans une association de l’Economie Sociale et Solidaire : Cas de l’AIMCP Loire. Colloque ARIMHE. Lille. 26/27 novembre.

DUBRUC N. (2014) Entre formation et travail : les stages à l’EMSE. Stages, visites et voyages : rite de passage pour être ingénieur.  Colloque international : « Entre technique et gestion : Les ingénieurs civils des mines dans l’industrialisation de la France et d’ailleurs XIXe-XXe siècles ». Dans le cadre de la Commémoration nationale du bicentenaire de l’École Nationale Supérieure des Mines de Saint-Étienne (1816-2016). 4-5 décembre 2014.

DERROUICHE R., DUBRUC N. (2014). Approche d’analyse et de simulation des différents scénarii système produit-service (pss) : cas d’Envie Loire. 10ème Conférence Francophone de Modélisation, Optimisation et Simulation- MOSIM’14. 5 au 7 novembre 2014.

DUBRUC N. ; SALAMEH BCHARA N (2014). Les pratiques de GRH durable en PME. Actes de la 16ème Université de Printemps de l’Institut d’Audit Social. Pékin, p.233-242.

DUBRUC N. (2014). Regards croisés sur les dispositifs d’accompagnement à la construction de projet professionnel et personnel dans l’enseignement supérieur. Journée du CEFI : le projet professionnel et personnel dans les formations d’ingénieurs. Etat des lieux et évolutions des pratiques, problématiques, pistes d’amélioration. 9 mars 2014. Paris.

DUBRUC N. ; JNEID S. (2013). Norme iso 9001, 14000, 26000 : quelles pratiques de GRH prescrites? Communication colloque RIODD 2013, juin

JAUJARD F. ; DUBRUC N. ; GADILLE M. (2013). Sectorisation des logiques de gestion de la performance au travail et taille de l’entreprise. Communication colloque AGRH 2013, novembre

DUBRUC N. ; SALAMEH BCHARA N. (2013). L’innovation sociale et la gestion des ressources humaines des PME engagées en responsabilité sociale des entreprises. Colloque ARIMHE : Vendredi 29 novembre 2013 à Paris, Innovation et Management.

DUBRUC N. ; DHUIQUE-MAYER, J.P. (2011). Une expérience d’enseignement des sciences à des élèves-ingénieurs en formation continue. Actes du colloque Les courants de la professionnalisation : enjeux, attentes, changements, Angers, 08-09-10 juin 2011. p. 443-452

DUBRUC, N. (2011). Le stage dans une formation française d’ingénieurs : un objet au cœur de contradictions de différents systèmes d’activités. Communication présentée au 79e congrès de l’ACFAS, Regard multidisciplinaire sur la formation d’un professionnel en milieu de pratique, Université de Sherbrooke, 9 mai

DUBRUC N, BADOUR M. (2010). Professionnalisation de structures de l’ESS par la formation continue en alternance. Le cas du réseau ABC. Symposium international : Gouvernance, Management et Performance des Entreprises de l’Économie Sociale et Solidaire. Quelles spécificités ?, 4-5 Novembre 2010, Lyon, IAE

DUBRUC N. (2010). Comment  articuler évaluation interne et pratiques des Ressources Humaines? Journée de recherche : Organisations de l’économie sociale et GRH. Irup. 30 juin 2010. Saint-Etienne.

DUBRUC N. (2010). Le stage, un espace d’apprentissages, de développement de compétences. Colloque international : Les stages dans les formations d’ingénieur : quelle efficacité pédagogique ?, 20-21 juin 2010, Paris, ENPC

DUBRUC N. ; DRAPIER, J. (2010). Les stages à l’étranger : bilan de la mise en place du quitus international. Colloque international : Les stages dans les formations d’ingénieur : quelle efficacité pédagogique ?, 20-21 juin 2010, Paris, ENPC

DUBRUC N. (2010). Les stages à travers une histoire d’écoles et de métiers : exemple de la formation des ingénieurs. Colloque international : Les stages et leur gouvernance en débat, 17 – 18 juin 2010, Paris, Université Paris Est Créteil

DUBRUC N.; BOUDAREL, M.R. (2010). L’orientation, une question pour la formation d‘ingénieurs généralistes ? Actes du colloque international  : « L’accompagnement à l’orientation aux différents âges de la vie. Quels modèles, dispositifs et pratiques ? » Du 17 au 19 mars 2010, Paris,  Inetop – Cnam

DUBRUC N., TOUZET,  P.F. (2009). Introduire un outil informatique de suivi de l’activité éducative : Un objet à discuter entre sujets de différents systèmes d’activité ? Actes du colloque Politiques Publiques et Innovation dans le champ social et médico-social : Quels modèles et capacité d’action ?, Euromed Management, Marseille, 4-5 mai 2009

DUBRUC N. ; GUY, M. (2008). Devenir ingénieur : quelles motivations, quelles représentations? Colloque international, Actes du colloque Enseigner, étudier dans le supérieur : pratiques pédagogiques et finalités éducatives, Brest, 18-19-20 juin 2008. p. 843-856

DUBRUC N. (2007). P.A.I. : Projet d’Avenir Individualisé : Volonté d’enseignants ou besoins des élèves ingénieurs ? Colloque de l’enseignement supérieur, Louvain la Neuve, 24 et 26 janvier 2007

DUBRUC N. (2005). Professionnalisation des élèves-ingénieurs de l’Ecole des Mines de St Etienne. Communication, Colloque de l’enseignement supérieur, Lille, 3 et 4 juin 2005

BOUDAREL MR, DUBRUC N., PERIER L. (2005). Se professionnaliser : de l’école à l’entreprise. Place de l’entreprise dans la maturation du projet professionnel des élèves de l’Ecole des Mines de Saint-Etienne, Revue des Ingénieurs

Vulgarisation scientifique :