Pascal MOULETTE est Maître de Conférences en Sciences de Gestion à l’Université Lumière Lyon 2. Au sein de l’IUT Lumière, il assure les fonctions de Responsable pédagogique des BUT GEA 2ème et 3ème année. Il est membre de la Chaire Management et Santé au Travail (ManSat) portée par l’IAE de Grenoble. Il est également membre du Comité scientifique et de l’évaluation de l’Agence Nationale de Lutte contre l’Illettrisme (ANLCI). Il enseigne dans les domaines de la GRH, du droit du travail et du management. Ses travaux de recherche portent notamment sur la gestion des compétences clés et la gestion des situations d’illettrisme et d’illectronisme en entreprise. Il anime différentes conférences ou séminaires en milieu professionnel sur ces thématiques. Il a publié dans des revues telles que Management International ou la Revue de GRH.

Thèmes de recherche et expertises

• Gestion des compétences
• Gestion des situations d’illettrisme et d’illectronisme
• Gestion des carrières

Formation

2002 Doctorat en Sciences de Gestion (Université Lumière Lyon 2)
Thèse : « Contribution à la gestion de la remédiation aux situations d’illettrisme en entreprise – Cas d’expérimentation »

Expérience

Depuis 2012 
Maître de conférences en Sciences de Gestion, IUT Lumière Lyon 2, Université Lyon 2 

2004-2012
Maître de conférences en Sciences de Gestion, IUT de Marseille, Aix-Marseille Université

Responsabilités administratives et pédagogiques

Direction des études et Responsable pédagogique de parcours BUT2 et BUT3 GEA – IUT Lumière Lyon2 – depuis 2016
Membre de la Commission Pédagogique Nationale (CPN) GEA (Gestion des entreprises et des administrations) – 2015-2021

Expert Ministère des affaires étrangères / ADIUT – programme de coopération internationale pour le développement des ISTA en Algérie – 2013-2021

Chef de département GEA – IUT Lumière Lyon 2 – DUT en alternance – 2012-2016

Responsable des licences professionnelles CGRH (collaborateur en gestion des ressources humaines) et GOMFI (gestion des opérations sur les marches financiers) en alternance – 2012-2016

Enseignement

Cours et TD et SAé « Management des activités et des équipes », BUT GEA 1+2+3 – IUT Lumière
Cours et TD et SAé en « GRH », BUT GEA 1+2+3 – IUT Lumière
Cours et TD « Dialogue social et négociation » M2 Management en Santé – IAE de La Réunion

Publications

• Articles dans des revues à comité de lecture

Moulette P. et Roques O. (2014), Gérer les compétences spécifiques pour préserver le capital immatériel : l’illettrisme en entreprise dans la théorie de la conservation des ressources, Management International, 27 p.

Moulette P., Delattre M., Ocler R. (2009), Politique d’ancrage d’une dynamique managériale responsable : dispositifs dans la grande distribution, Resadersse International (RI) Vol.1, N°1, pp. 52-67.

Ocler R., Moulette P., Delattre M., Rymeyko K. (2009), Singularity of qualitative research : from collecting information to producing results, Tamara Journal for Critical Organization Inquiry, 12 p.

Moulette P. (2003), Innover dans la gestion des situations d’illettrisme en entreprise : quel intérêt ?, Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°50, Oct-nov-déc, pp. 95-110.

• Ouvrages

Moulette P., Roques O. et Tironneau L. (2024), L’essentiel de la GRH, Coll. Tout en fiches, Dunod, 257 p.

Lapayre N., Lahmouz K., Moulette P., Rymeyko K. (2022), Innovations managériales : quelles pratiques pour améliorer les performances économiques et sociales, Arguments, 258 p.

Moulette P. et Roques O. (2014), Maxi-Fiches de Gestion des Ressources Humaines, 2ème édition, Dunod, 150 p.

• Chapitres d’ouvrages

Lapayre N., Moulette M. et Rymeyko K. (2024), La transformation réussie d’un mode de gestion des carrières organisationnelles – Le cas d’une grande entreprise du secteur de l’énergie, in Gestion des ressources humaines – Analyser et comprendre pour agir, coordonné par Pierson F . et Vignal J., Coll. Etudes de cas, Ellipses, pp. 71-89

Moulette P. et Iche F. (2024), Gestion des ressources humaines dans les organisations, In Concours Secrétaire administratif et Saenes, Coll. Tout-en-un, Dunod, pp. 130-168

Moulette P., Moisson V. et Fazal V. (2022), Les déterminants du bonheur au travail des personnels soignants, in Le management bienveillant dans les établissements de santé, un levier de gestion de crise, coordonné par Bruyere C., Iste Editions, pp. 127-143

Moulette P. (2010), Entreprendre contre l’illettrisme dans un réseau associatif. Cas d’un accompagnement à la VAE, dans Entrepreneuriat et insertion, coordonné par Brasseur M. Bruylant, pp. 257-271

• Communications dans des colloques à comité de lecture

Moulette P. et Moisson V. (2023), Les salariés faiblement dotés en ressources face à la précarisation subjective du travail, journée GRT AGRH « La gestion des ressources humaines : entre transformations du travail et responsabilités », Nov 2023, 17 p.

Lapayre N., Moulette P. et Rymeyko K. (2023), Rénover un système de gestion des carrières interne : mission impossible ?, 34ème congrès de l’AGRH, octobre 2023, 13 p.

Moulette P., Lapayre N., et Rymeyko K. (2022), Le potentiel innovant des nouvelles pratiques de GRH en question, 33ème congrès de l’AGRH, oct 22, 17 p.

Moulette P. (2018), Vous avez dit « compétences clés » – Les stratégies d’ajustement et l’illectronisme des salariés faiblement dotés en ressources en question, 28ème congrès de l’AGRH, oct 2018, 12 p.
Moulette P. (2015), La gestion des carrières par flux poussé : une innovation sociale performante ?, 26ème Congrès de l’AGRH, Montpellier, Novembre 2015, 17 p.

Moulette P. et Moisson V. (2014), Déploiement d’une politique managériale responsable à destination de personnels ouvriers : cas d’un dispositif de promotion sociale interne, en collaboration avec V. Moisson (IAE La Réunion), 16ème Université de printemps de l’IAS, Pekin, mai 2014, 15 p.

Christin J. et Moulette P. (2013), Etude du désengagement au travail en fin de vie professionnelle : implications managériales, 24ème Congrès de l’AGRH, Paris, Novembre 2013, 14 p.

Ocler R., Delattre M. et Moulette P. (2012), Assessing Corporate Social Responsibility Policy: From the Discourse to the Implementation in a Time of Financial Crisis, 11ème Congrès Mondial de l’IFSAM, University of Limerick, Limerick (Ireland), 11 p.

Moulette P. et Delattre M. (2012), L’évaluation du personnel : quel dispositif pour un management pérenne et équitable ?, IXe Congrès International de l’ADERSE, Nice, 13 p.

Cappelletti L., Delattre M., Moulette P. et Noguera F. (2009), Contribution de la recherche-intervention à l’observation des pratiques en GRH, 20ème Congrès de l’AGRH, Toulouse, Septembre 2009, 26 p.

Moulette P. et Roques O. (2006), L’illettrisme au coeur de la GRH : une approche par la théorie de la conservation des ressources, 17ème Congrès AGRH, Reims, Novembre 2006.