Juliette Cermeno
Email : juliette.cermeno@univ-lyon2.fr

Juliette Cermeno est post-doctorante affiliée à la Chaire ESS de l’Université Lumière Lyon 2, où elle conduit actuellement un projet de recherche sur les inégalités de genre dans les organisations de l’économie sociale et solidaire (ESS). Plus largement, ses recherches portent sur la violence organisationnelle dans des contextes variés, des entreprises multinationales aux organisations issues de mouvements sociaux. Son travail explore de manière transversale les mécanismes de production des inégalités sociales et de la violence au sein des organisations, dans leur imbrication avec la stratégie et les spécificités du projet des structures étudiées. Elle vise à comprendre les pratiques de gestion qui en découlent, notamment en lien avec les politiques de responsabilité sociale des entreprises (RSE), et à identifier des leviers pour s’organiser de manière plus juste.

THEMES DE RECHERCHE ET EXPERTISES

• Violences, inégalités et discriminations
• Responsabilité sociale de l’entreprise
• Stratégie
• Gestion des Ressources humaines
• Organisations alternatives

FORMATION ACADEMIQUE

2019-2024 – Doctorat
Doctorat en sciences de gestion, Université Paris-Dauphine, PSL, Paris
Thèse : Produire et gérer la violence : Stratégies d’externalisation et implications sur l’organisation du nettoyage dans l’hôtellerie
Soutenue le 11 janvier 2024 sous la direction de Véronique Perret

2017-2018 – Master 2
Master 102 Conseil et Recherche, Parcours Marketing et Stratégie – Université Paris-Dauphine, PSL, Paris (Double diplôme avec Neoma BS)

2013-2018 – Master 2
Master Grande Ecole – Neoma Business School, Rouen

EXPERIENCE

Statuts

2024 – 2025 : Post-doctorante, Université Lumière Lyon 2
2022 – 2024 : Attachée d’enseignement et de recherche, Université Paris-Dauphine, PSL, Paris
• Visiting researcher : (1mois) Université du Quebec à Montréal, Département d’organisation et ressources humaines
2019 – 2022 : Doctorante contractuelle, Université Paris-Dauphine, PSL, Paris
• Visiting researcher: (2 mois) Copenhague Business School, Department of Management, Politics and Philosophy

Enseignements

• Stratégie et Grands enjeux (Master 1)
• Stratégie et Innovation (Master 1)
• Ressources humaines (Licence 3)
• Ressources Humaines et Développement Durable (Master 1)
• Organization Theory (Master 1)
• Histoire de l’Entreprise et de la Gestion (Licence 2)
• Séminaire « Anthropocène & Management » (De la Licence au Master 2)

PUBLICATIONS

Chapitres d’ouvrages

Cermeno J., 2024. Se défendre, l’auto-défense féministe face à la violence organisationnelle de genre, dans « Féminisme et management : enjeux et état de l’art des travaux francophones », dir L. Dorion et N. Aumais, Presses Universitaires de Laval.
Cermeno J., Loizeau J., Dorion L, 2023. Doing feminist ethnography collectively. In “Handbook of Feminist Methodologies in Management and Organization Studies”, dir S. Katila, E. Bell & S. Meriläinen, Edward Elgar Publishing.
Loizeau, J., & Cermeno J., 2022. Manager la Bio/Diversité dans l’Anthropocène. Dans « Dauphine Recherches en Management » éd., L’état du management 2021 (pp. 109-122). Paris: La Découverte.
Cermeno J., & Lecomte L., 2021. Les événements de la vie des affaires (octobre 2020-septembre 2021). Dans « Dauphine Recherches en Management » éd., L’état du management 2022 Paris: La Découverte.

Actes de conférences

Cermeno, J., & Loizeau, J., 2022. Une méthodologie féministe en binôme : envisager la frontière de l’organisation alternative comme lieu de production du savoir. Recherches Qualitatives, 82-98.
Cermeno J., 2020. Vers une approche historicisée et politisée de « la diversité à la française, dans les Actes du 31e congrès de l’AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines