Sébastien Diné est Maître de Conférences en Sciences de Gestion et du Management à l’IAE de Saint-Etienne. Ses travaux de recherche portent sur la Qualité de Vie au Travail, les conflits entre personnes dans les organisations, l’Ecole de Palo Alto et l’épistémologie des Sciences Humaines. Il s’intéresse aux organisations traditionnelles, ainsi qu’à celles de l’Economie Sociale et Solidaire.       

Thèmes de recherche et expertises

• Qualité de Vie au Travail
• Gestion des conflits entre personnes
• Outils de gestion au sein des organisations de l’Economie Sociale et Solidaire
• Epistémologie des Sciences de Gestion

Formation

Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion intitulée « Gestion des conflits interpersonnels dans les organisations : Dynamique interactionnelle et modes de résolution »

Diplôme International de Science-Action Psycho-Sociale au Centre de Dynamique des Groupes et d’Analyse Institutionnelle de Liège

Master 2 Recherche « Institution, Organisation et Performance »

Expérience

Maître de Conférences en Sciences de Gestion à l’IAE de Saint-Etienne.
Responsable du Master 2 Management et Administration des Entreprises (MAE) de l’IAE de Saint-Etienne
Responsable du programme de formation et de préparation à la VAE du Master 2 Management de projet

Elu au Conseil d’Administration de l’IAE de Saint-Etienne
Elu à la Commission de la Formation et de la Vie Universitaire (CFVU) de l’Université Jean Monnet, membre du Conseil Académique
Expert pour le HCERES (section des formations et des diplômes) et pour l’ANR
Suivis et Jurys de mémoires de Licence, Master, VAE et de thèse professionnelle (DBA)

Enseignements

• Gestion des Ressources Humaines
• Management d’équipe
• Epistémologie et méthodologie de la recherche en Sciences de Gestion et du Management

Publications

• Articles dans des revues à comité de lecture

Diné S., Szostak, B. (2024). L’engagement des salariés : Quelle contribution à la performance d’une mutuelle ? Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°132, pp. 22-39. https://doi.org/10.3917/grhu.132.0022

Nekka H., Diné S., Anne Essayah S. (2024). Le management des seniors revisité par la théorie des régimes d’engagement : cas de la Sécurité Sociale française, Management international, 28(3), pp. 52-64. https://doi.org/10.59876/a-rpbn-zybt

Pellegrin-Romeggio F., Diné S., Abdeljalil-Diné M., Bruyère C., Massard N. (2024) Comment préparer les organisations de demain à une transition vers la performance globale ? Une analyse multi-cas de transformations organisationnelles, n°48, Revue Question(s) de Management, pp. 93-105. https://www.cairn.info/revue–2024-1-page-93.htm

Diné S., Catanzaro A., Vernac. S. (2022) Repenser la place de l’entreprise et de l’innovation : regards croisés sur l’Anthropocène, Entreprendre & Innover, n°53, 9-17. https://doi.org/10.3917/entin.053.0009

Szostak B., Boughzala Y., Diné S., Yahiaoui, S. (2018). La dynamique d’appropriation des outils de gestion dans le champ de l’ESS : est-elle spécifique ? Management et Avenir, n°100. https://doi.org/10.3917/mav.100.0111

Diné S. (2011), De la cohérence du style de rédaction avec le positionnement épistémologique du chercheur. Management et Avenir, 43, 302-316.  https://doi.org/10.3917/mav.043.0303

Diné S. (2007), Conflit du travail : vers une forme d’expression interpersonnelle ? Revue Multidisciplinaire sur l’Emploi, le Syndicalisme et le Travail, 2, 2, 20-34. https://www.remest.ca/documents/Dine_001.pdf

Diné S. (2006), Lorsque le manager « métacommunique »… Humanisme & Entreprise, 279, Octobre, 13-30.

Collectif (2006), Thérapie brève dans les organisations : L’exemple d’une démarche de supervision de pratiques. Humanisme & Entreprise, 279, Octobre, 1-10.

• Chapitres d’ouvrages

Abdeljalil, M., Diné S., Jutras F. (2022). Caring management: what are the experiments in the Auvergne-Rhône-Alpes region? In Bruyère Ch. (Edited by). Caring Management in Health Organizations: A Lever for Crisis Management, WILEY Editions, pp. 145-162.

Bruyère C., Diné S., Pellegrin-Romeggio F., Rodet P. (2022). Caring management and Large-scale Distribution: a happy marriage? In Bruyère Ch. (Edited by). Caring Management in Health Organizations: A Lever for Crisis Management, WILEY Editions, pp. 177-190.

Abdeljalil, M., Diné S., Jutras F. (2022) « Chapitre 9 – Le management bienveillant : quelles expérimentations sur le territoire Auvergne – Rhône-Alpes ? » in : Bruyère C. (coord.). Le Management Bienveillant dans les établissements de santé : un levier de gestion de crise, Edition ISTE, p. 163-180.

Bruyère C., Diné S., Pellegrin-Romeggio F., Rodet P. (2022). « Chapitre 11 – Management bienveillant et Grande Distribution, un mariage heureux ? » in : Bruyère C. (coord.). Le Management Bienveillant dans les établissements de santé : un levier de gestion de crise, Edition ISTE, p. 195-209.

Massard N., Bruyère C., Abdeljalil-Diné M., Diné S., Pellegrin-Romeggio F. (2022) « Sociocratie : de l’intention à l’action » in Hussenot et al. (coord.), Pratiques de travail et dynamiques organisationnelles, Editions PUL, p. 129-146.[Labellisé FNEGE]

Diné S., Szostak B. (2022). « L’engagement des « héros du quotidien » dans la crise sanitaire : faire ensemble » in Uzunidis D., Adatto L. (coord.) Crise pandémique. Dangers et opportunités d’innovations. Itinérances en période trouble (2020-2021), Editions Le manuscrit Savoirs, janvier, pp. 231-236.

Diné S., Giordano Y. (2012), « Paul Watzlawick. Un regard interactionniste et constructiviste pour les organisations ? », In : Germain O. (dir.), Les grands inspirateurs de la théorie des organisations, Colombelles, Editions Management et Société, pp. 371-390.

Abdeljalil M., Diné S. (2009). Le manager face à l’évolution des conflits interpersonnels. In Lethielleux L. (dir.), Le manager de demain : regards croisés sur de nouveaux défis, Les éditions Gualino, Coll. Business, pp. 47-64. 

• Communications dans des colloques à comité de lecture

Blum et al. (2024). Comprendre les impacts de l’intelligence artificielle générative : comment les designers développeront-ils leurs connaissances demain ? 17^e colloque de l’AGECSO, Paris, 29-31 mai 2024.

Diné S., Abdeljalil-Diné M., Pellegrin-Romeggio F. (2023). Transform the organization: The Sentinels take care of you, EURAM 23^rd Conference, Trinity Business School, Dublin, Ireland.

Pellegrin-Romeggio F., Bruyère C., Diné S., Abdeljalil-Diné M., Massard, N. (2023). Se réinventer au nom d’une recherche de performance globale : Une analyse multi-cas de transformations organisationnelles. Colloque international « L’organisation de demain », les 22 et 23 mai 2023, Université de Reims Champagne-Ardenne.

Diné S., Szostak B.L. (2022). L’engagement des salariés des mutuelles : Quels spécificités et enjeux ? XXXIIIème Congrès de l’AGRH, du 19 au 21 octobre, Brest.

Diné S., Abdeljalil-Diné M., Pellegrin-Romeggio F., Bruyère C., Massard, N. (2022). La performance globale au cœur d’un projet organisationnel : une analyse multi-cas de PME, 16^ème Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME, du 25 au 28 octobre, Lyon.

Massard N., Bruyère C., Abdeljalil-Diné M., Diné S., Pellegrin Romeggio F. (2019). “Sociocratie : de l’intention à l’action. Étude longitudinale d’une Fonderie”. Journée d’étude Thématique de l’AIMS, « Transformation du travail et des modes de vie : autonomies et hétéronomies ». 5 avril 2019, Lyon.

Massard N., Bruyère C., Abdeljalil-Diné M., Diné S., Pellegrin Romeggio F. (2018). Sociocratie : de l’intention à l’action Étude longitudinale d’une Fonderie. Journée d’étude « Décision et Sociocraties », 11 juin 2018, Journée d’études à l’IAE de Paris.

Pellegrin-Romeggio, F., Diné, S., Bruyère, C. (2016), « La bienveillance, une nouvelle forme de management pour la Grande Distribution ? », RIODD (Réseau International de Recherche sur les Organisations et le Développement Durable), Energie, Environnement, et Mutations sociales. Saint-Etienne, 6-8 juillet.

Boughzala Y., Diné S., Szostak B., Yahiaoui S. (2015), Quelles conditions favorables à l’appropriation des outils de gestion par les acteurs des organisations de l’ESS ? Propositions d’hypothèses de recherche, XVème RENCONTRES DU RIUESS, Reims, mai.

Diné S. (2009), Réification et rédaction de la recherche en management. Journée « Epistémologies et Méthodologies de Recherche » de l’AIMS, 25 mars.

Brasseur M., Diné S. (2008), L’interaction chercheur-acteur(s) comme outil de compréhension dans la recherche en GRH . 19^ème Congrès annuel de l’AGRH, Dakar.

Diné S. (2008), Le rôle du tiers dans la gestion des conflits interpersonnels. Journée d’étude et de rencontre du CEDAG-Gestion (II) – « Le rôle du Tiers en Gestion », 13 juin.

Diné S. (2007), L’approche systémique des communications dans l’analyse des conflits organisationnels entre personnes. 18^ème Congrès annuel de l’AGRH, Fribourg.

Diné S., Ramos, Y. (2006), L’intervention sur les situations de souffrance au travail. Actes de la Journée d’Etude et de Rencontres : Les relations interpersonnelles dans les organisations : Problème ou ressource ? Juin, 161-168.

Diné S. (2005), Repenser l’audit de la conflictualité dans les relations professionnelles ? 23^ème Université d’Eté de l’Audit Social. Lille, 1 et 2 septembre.

Diné S. (2005), L’audit des conflits interpersonnels, une préoccupation des entreprises socialement responsables. 7^ème Université de Printemps de l’Audit Social, Marrakech, Mai.