Diné Sébastien

Formation

Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion intitulée « Gestion des conflits interpersonnels dans les organisations : Dynamique interactionnelle et modes de résolution »
Diplôme International de Science-Action Psycho-Sociale au Centre de Dynamique des Groupes et d’Analyse Institutionnelle de Liège
Master 2 Recherche « Institution, Organisation et Performance »

Expérience

• Statuts

Maître de Conférences en Sciences de Gestion à l’IAE de Saint-Etienne.
Responsable du Master 2 Management et Administration des Entreprises (MAE) de l’IAE de Saint-Etienne
Responsable du programme de formation et de préparation à la VAE du Master 2 Management de projet

• Expertises

Elu au Conseil d’Administration de l’IAE de Saint-Etienne
Elu à la Commission de la Formation et de la Vie Universitaire (CFVU) de l’Université Jean Monnet, membre du Conseil Académique
Expert pour le HCERES (section des formations et des diplômes) et pour l’ANR
Suivis et Jurys de mémoires de Licence, Master, VAE et de thèse professionnelle (DBA)

Enseignements

• Gestion des Ressources Humaines
• Management d’équipe
• Epistémologie et méthodologie de la recherche en Sciences de Gestion et du Management

Publications

• Articles dans des revues à comité de lecture

Diné S., Catanzaro A., Vernac. S. (à paraître) Repenser la place de l’entreprise et de l’innovation : regards croisés sur l’Anthropocène, Entreprendre & Innover.

Szostak B., Boughzala Y., Diné S., Yahiaoui, S. (2018). La dynamique d’appropriation des outils de gestion dans le champ de l’ESS : est-elle spécifique ? Management et Avenir, n°100.

Diné S. (2011), De la cohérence du style de rédaction avec le positionnement épistémologique du chercheur. Management et Avenir, 43, 302-316.

Diné S. (2007), Conflit du travail : vers une forme d’expression interpersonnelle ? Revue Multidisciplinaire sur l’Emploi, le Syndicalisme et le Travail, 2, 2, 20-34.

Diné S. (2006), Lorsque le manager « métacommunique »… Humanisme & Entreprise, 279, Octobre, 13-30.

Collectif (2006), Thérapie brève dans les organisations : L’exemple d’une démarche de supervision de pratiques. Humanisme & Entreprise, 279, Octobre, 1-10.

• Chapitres d’ouvrages

Abdeljalil, M., Diné S., Jutras F. (2022). Caring management: what are the experiments in the Auvergne-Rhône-Alpes region? In Bruyère Ch. (Edited by). Caring Management in Health Organizations: A Lever for Crisis Management, WILEY Editions.

Bruyère C., Diné S., Pellegrin-Romeggio F., Rodet P. (2022). Caring management and Retail: a happy marriage? In Bruyère Ch. (Edited by). Caring Management in Health Organizations: A Lever for Crisis Management, WILEY Editions.

Abdeljalil, M., Diné S., Jutras F. (2022) « Chapitre 9 – Le management bienveillant : quelles expérimentations sur le territoire Auvergne – Rhône-Alpes ? » in : Bruyère C. (coord.). Le Management Bienveillant dans les établissements de santé. Peut-on encore y croire ?, Edition ISTE, p. 163-180.

Bruyère C., Diné S., Pellegrin-Romeggio F., Rodet P. (2022). « Chapitre 11 – Management bienveillant et Grande Distribution, un mariage heureux ? » in : Bruyère C. (coord.). Le Management Bienveillant dans les établissements de santé. Peut-on encore y croire ?, Edition ISTE, p. 195-209.

Massard N., Bruyère C., Abdeljalil-Diné M., Diné S., Pellegrin-Romeggio F. (2022) « Sociocratie : de l’intention à l’action » in Hussenot et al. (coord.), Pratiques de travail et dynamiques organisationnelles, Editions PUL, p. 129-146.

Diné S., Szostak B. (2022). « L’engagement des « héros du quotidien » dans la crise sanitaire : faire ensemble » in Uzunidis D., Adatto L. (coord.) Crise pandémique. Dangers et opportunités d’innovations. Itinérances en période trouble (2020-2021), Editions Le manuscrit Savoirs, janvier, pp. 231-236.

Diné S., Giordano Y. (2012), « Paul Watzlawick. Un regard interactionniste et constructiviste pour les organisations ? », In : Germain O. (dir.), Les grands inspirateurs de la théorie des organisations, Colombelles, Editions Management et Société, pp. 371-390.

Abdeljalil M., Diné S. (2009). Le manager face à l’évolution des conflits interpersonnels. In Lethielleux L. (dir.), Le manager de demain : regards croisés sur de nouveaux défis, Les éditions Gualino, Coll. Business, pp. 47-64. 

• Communications dans des colloques à comité de lecture

Diné S., Szostak B.L. (2022). L’engagement des salariés des mutuelles : Quels spécificités et enjeux ? XXXIIIème Congrès de l’AGRH, du 19 au 21 octobre, Brest.

Diné S., Abdeljalil-Diné M., Pellegrin-Romeggio F., Bruyère C., Massard, N. (2022). La performance globale au cœur d’un projet organisationnel : une analyse multi-cas de PME, 16^ème Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME, du 25 au 28 octobre, Lyon.

Massard N., Bruyère C., Abdeljalil-Diné M., Diné S., Pellegrin Romeggio F. (2019). “Sociocratie : de l’intention à l’action. Étude longitudinale d’une Fonderie”. Journée d’étude Thématique de l’AIMS, « Transformation du travail et des modes de vie : autonomies et hétéronomies ». 5 avril 2019, Lyon.

Massard N., Bruyère C., Abdeljalil-Diné M., Diné S., Pellegrin Romeggio F. (2018). Sociocratie : de l’intention à l’action Étude longitudinale d’une Fonderie. Journée d’étude « Décision et Sociocraties », 11 juin 2018, Journée d’études à l’IAE de Paris.

Boughzala Y., Diné S., Szostak B., Yahiaoui S. (2015), Quelles conditions favorables à l’appropriation des outils de gestion par les acteurs des organisations de l’ESS ? Propositions d’hypothèses de recherche, XVème RENCONTRES DU RIUESS, Reims, mai.

Diné S. (2009), Réification et rédaction de la recherche en management. Journée « Epistémologies et Méthodologies de Recherche » de l’AIMS, 25 mars.

Brasseur M., Diné S. (2008), L’interaction chercheur-acteur(s) comme outil de compréhension dans la recherche en GRH . 19^ème Congrès annuel de l’AGRH, Dakar.

Diné S. (2008), Le rôle du tiers dans la gestion des conflits interpersonnels. Journée d’étude et de rencontre du CEDAG-Gestion (II) – « Le rôle du Tiers en Gestion », 13 juin.

Diné S. (2007), L’approche systémique des communications dans l’analyse des conflits organisationnels entre personnes. 18^ème Congrès annuel de l’AGRH, Fribourg.

Diné S., Ramos, Y. (2006), L’intervention sur les situations de souffrance au travail. Actes de la Journée d’Etude et de Rencontres : Les relations interpersonnelles dans les organisations : Problème ou ressource ? Juin, 161-168.

Diné S. (2005), L’audit des conflits interpersonnels, une préoccupation des entreprises socialement responsables. 7^ème Université de Printemps de l’Audit Social, Marrakech, Mai.

Diné S. (2005), Repenser l’audit de la conflictualité dans les relations professionnelles ? 23^ème Université d’Eté de l’Audit Social. Lille, 1 et 2 septembre.