Formation

2009   
Doctorat en Sciences de Gestion, IAE d’Aix-en-Provence.
Titre : « Le sentiment de réussite de carrière des étrangers hautement qualifiés en France »

2003   
Diplôme D’Etudes Approfondies en Sciences de Gestion – IAE d’Aix-en-Provence

2002   
Maîtrise de Sociologie – Université de Provence, Aix-Marseille I

Expérience

• Statuts

Depuis 2010, Maître de Conférences en Sciences de Gestion à l’IAE de Saint-Etienne

• Responsabilités administratives

Depuis 2011 : Responsable du Master 2 Management de Projet en alternance à l’IAE de Saint-Etienne

2021-2024 : Co-directrice du Département Management de l’IAE de Saint-Etienne

Depuis 2020 : Présidente du Comité de Sélection des ATER (05-06 éco-gestion), comité commun IAE de Saint-Etienne/IUT de Saint-Etienne/IUT de Roanne/Ecole d’Economie de Saint-Etienne

2012-2020 (2 mandats) : Elue au Conseil d’Administration de l’IAE de Saint-Etienne

2013-2021 : Présidente de la Section Gestion à l’IAE de Saint-Etienne

• Expertises

Membre du comité d’expertise SFMU (Société Française de Médecine d’Urgence), Programme de construction de recommandations de bonnes pratiques concernant les attitudes managériales à adopter pour des responsables de structure d’urgences (juin 2022 – février 2023)

Participation aux jurys de validation de mémoire recherche des cadres de santé à l’Institut de Formation des Cadres de Santé de Saint-Etienne.

Expert HCERES (section des formations et des diplômes)

Suivis et Jurys de mémoires de Licence, Master, VAE.

Participation aux jurys CAFERUIS (Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale)

Enseignements

• Management des connaissances, M2 Management de Projet«Global Manager, M2 Management International
• Appropriation des outils de GRH, M2 IUP Management
• Management d’équipe, Formation continue auprès des salariés d’Easydis et de Pôle Emploi
• Gestion des Ressources Humaines, Licence IUP, CCA, Economie et AES
• Management Interculturel, M2 Management de Projet et ESIG au Maroc
• Méthodologie de la Recherche : Analyses Quantitatives

Projets scientifiques collectifs

Depuis 2016 : Membre du projet régional « ELENCE » (chantier 5) (Etude des évolutions organisationnelles favorisant de manière pérenne la qualité de vie au travail)
Depuis 2013 : Membre du projet « Plan PME » (Outil de diagnostic général de plus de 1500 PME de la région Rhône-Alpes)

Co-encadrement de thèse en Sciences de Gestion avec Odile CHANUT : Harison RANARIFIDY, « La gestion de la diversité culturelle des équipes dans les entrepôts logistiques : lien entre diversité culturelle et performance ». Thèse commencée en 2014 et soutenue le 28 janvier 2019 à l’Université Aix-Marseille, Centre de REcherche sur le Transport et la LOGistique (CRET-LOG).

Publications

• Articles dans des revues à comité de lecture

PELLEGRIN-ROMEGGIO F., DINÉ S., ABDELJALIL-DINÉ M., BRUYERE Ch., MASSARD N., (2024), Comment préparer les organisations de demain à une transition vers la performance globale ? Une analyse multi-cas de transformations organisationnelles. Revue Question De Management, n°48, 93-105.

Oberlin, C. Lemaire, M. Douplat, M. Abdeljalil-Diné, C. Baret, F. Bonnet, J. Bradwejn, C. Bruyere, F. Burellier, J.-B. Capgras, P.-N. Carron, E. Casalino, A. Chenou, A. Chevalier, R. Chocron, P.-G. Claret, T. Delomas, C. De Stefano, B. Douay, O. Ganansia, L. Giraud, I. Goergescu, C. Gil-Jardine, S. Goddet, A. Jenner, V. Kokoszka, H. Lefort, C. Merdinger-Rumpler, A. Messager, M. Noizet, G. Potel, L. Soulat, G. Valdenaire, L. Veran, C. Pascal & F. Thys (2023). Recommandations de bonne pratique — Manager en structure de médecine d’urgences. Annales Française de Médecine d’Urgence. https://doi.org/10.3166/afmu-2022-0534

CERDIN J. L., ABDELJALIL-DINE M., & BREWSTER Ch., (2014), Qualified Immigrants’ Success: Exploring the motivation to migrate and to integrate. Journal of International Business Studies, 45(2), 151-168.

• Chapitres d’ouvrages

ABDELJALIL-DINÉ M., BRUYERE Ch., MASSARD N., SEVILLE M. (2022). Caring management: a lever to anticipate, manage and repair crises in the healthcare system? Lessons learned from the COVID-19 health crisis. In BRUYERE Ch. (Edited by). Caring Management in Health Organizations: A Lever for Crisis Management, WILEY Editions.

ABDELJALIL-DINÉ M., DINÉ S., JUTRAS F. (2022). Caring management: what are the experiments in the Auvergne-Rhône-Alpes region? In BRUYERE Ch. (Edited by). Caring Management in Health Organizations: A Lever for Crisis Management, WILEY Editions.

ABDELJALIL-DINÉ M., BRUYERE Ch., MASSARD N., SEVILLE M. (2022). Le management bienveillant : un levier pour anticiper, gérer et réparer les crises du système de santé ? Leçons tirées de la crise sanitaire COVID 19. In BRUYERE Ch. (Ss dir.), Le Management Bienveillant dans les établissements de santé. Peut-on encore y croire ? ISTE Editions.

ABDELJALIL-DINÉ M., DINÉ S., JUTRAS F., (2022). Le management bienveillant : quelles expérimentations sur le territoire Auvergne -Rhône-Alpes ? In BRUYERE Ch. (Ss dir.), Le Management Bienveillant dans les établissements de santé. Peut-on encore y croire ? ISTE Editions.

MASSARD N., BRUYERE Ch., ABDELJALIL-DINÉ M., DINÉ S., PELLEGRIN-ROMEGGIO F. (2022). Sociocratie : de l’intention à l’action. In HUSSENOT, A. LANCIANO, E. LORINO, Ph. SAMBUGARO, J. (Ss dir.), Pratiques de travail et dynamiques organisationnelles, Presses de l’Université de Laval.

DINÉ S. & ABDELJALIL M. (2009). Le manager face à l’évolution des conflits interpersonnels.  In LETHIELLEUX L. (Ss dir.), Le manager de demain : regards croisés sur de nouveaux défis, Les éditions Gualino, Coll. Business.

• Communications dans des colloques à comité de lecture

DINÉ S., ABDELJALIL-DINÉ M., PELLEGRIN-ROMEGGIO F. (2024). La Sentinelle : Un nouvel acteur du soutien social ?. 35ème Congrès de l’AGRH, Oct 2024, Barcelone, Espagne.

DINÉ S., ABDELJALIL-DINÉ M., PELLEGRIN-ROMEGGIO F. (2023). Transform the organization: The Sentinels take care of you, the 23th Conference of EURAM, 14th- 16th June 2023, Dublin, Ireland.

PELLEGRIN-ROMEGGIO F., BRUYERE Ch., DINÉ S., ABDELJALIL-DINÉ M., MASSARD N. (2023). Se réinventer au nom d’une recherche de performance globale : Une analyse multi-cas de transformations organisationnelles. Colloque international « L’organisation de demain », les 22 et 23 mai 2023, Université de Reims Champagne-Ardenne.

DINÉ S., ABDELJALIL-DINÉ M., PELLEGRIN-ROMEGGIO F., BRUYERE Ch., MASSARD N. (2022). « La performance globale au cœur d’un projet organisationnel : une analyse multi-cas de PME ». 16ème CIFEPME « Vers une performance globale et durable des PME », du 25 au 28 octobre 2022, Lyon.

MASSARD N., BRUYERE Ch., ABDELJALIL-DINE M., DINE S., PELLEGRIN-ROMEGGIO F. (2019). “Sociocratie : de l’intention à l’action. Étude longitudinale d’une Fonderie”. Journée d’étude Thématique de l’AIMS, « Transformation du travail et des modes de vie : autonomies et hétéronomies », 5 avril 2019, Lyon.

BRUYERE Ch., MASSARD N., ABDELJALIL-DINE M., DINE S., PELLEGRIN-ROMEGGIO F. (2018). « De l’intention à l’action : comment favoriser la santé au travail en établissement de santé ». Journée de recherche du Groupe de Recherche Thématique AGRH « santé et sécurité au travail », « Métiers du soin et de la protection : comment prendre soin de ceux qui s’occupent des autres ? Vers un management de la santé au travail spécifique ? », 14 juin 2018, Montpellier.

MASSARD N., BRUYERE Ch., ABDELJALIL-DINE M., DINE S., PELLEGRIN-ROMEGGIO F. (2018). “Sociocratie : de l’intention à l’action. Étude longitudinale d’une Fonderie”. Journée d’étude « Décision et Sociocraties », 11 juin 2018, Journée d’études à l’IAE de Paris.

CERDIN J. L., ABDELJALIL M., & Brewster Ch. (2011). Qualified immigrants’ success : exploring the motivation to migrate and to adjust, the 11th Conference of EURAM, 1st- 4th June 2011, Tallinn, Estonie

CERDIN J. L. & ABDELJALIL M. (2008).The Success of Highly Qualified Foreigners: Their Migration, Their Efforts to Adjust and the Impact of Organizational Recruitment and Integration Policies, the 8th Conference of EURAM, 14-17 May 2008, Ljubljana & Bled Slovenia.

ABDELJALIL M. (2007). Vers une modélisation de la réussite des Etrangers Hautement Qualifiés en France, XVIIIe congrès de l’AGRH, 19-22 septembre 2007, Fribourg.

ABDELJALIL M. & CERDIN J. L.(2007). Success of Highly Qualified Foreigners in France, Symposium Doing Well for the Growing Global Immigrant Labor Sector, 67th Annual Meeting of the Academy of Management, August3-8, Philadelphia.

ABDELJALIL M. & CERDIN J. L. (2006).Les Etrangers Hautement Qualifiés au cœur de la diversité culturelle dans les entreprises en France, Deuxièmes Rencontres Internationales sur la Diversité, 5-7 octobre, Corte.

ABDELJALIL M. (2006). L’adaptation des cadres étrangers dans les entreprises en France, 4èmes journées d’études  sur la carrière, “Réussite &Carrières”, AGRH & ESSEC Business School, 7 Mars, Paris.

ABDELJALIL M. & PETERSON J. (2005). Managing Cultural Diversity: Enhancing Social Responsibility for Better Competitiveness, 3rd Conference of the ADERSE, International Conference On Corporate Social responsibility, ISEOR & Academy of Management, October 18-19, Lyon.

ABDELJALIL M. & DINÉ S. (2005). Diversité culturelle : du conflit à l’avantage compétitif ?, 1éres Rencontres sur la diversité, 6-8 octobre, Corte.

ABDELJALIL M. (2005). Manager la diversité culturelle : responsabilité sociale de l’entreprise pour une meilleure compétitivité, 7ème Université de Printemps de l’Audit Social, 5-7 Mai, Marrakech.