Saoudi Lynda

Membres titulaires Phone: Email-lynda.saoudi@univ-st-etienne.fr

Lynda SAOUDI est Maître de Conférences en Sciences de Gestion à la l’IUT de Roanne de l’Université Lumière Lyon 2. Elle enseigne dans les domaines de la stratégie, de l’entrepreneuriat et du management. Ses travaux de recherche portent principalement sur les processus de reprise et la régénération stratégique  et les décisions d’internationalisation des PME et le régénération du Business Model.

Elle a publié dans des revues telles que Revue Internationale de PME, Management et avenir ou encore Revue  Française de Gestion.

 

Formation

  • 2010   
  • Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion, « Le management de Noyau dur humain en PME pour une transmission/reprise réussie », soutenue publiquement le 3 septembre 2010, Faculté d’Administration et Gestion, Université Montpellier I, mention très honorable avec les félicitations du jury.
  • 2005  
  • Diplôme d’Université « Marché de l’ART et Gestion du Patrimoine », Faculté d’Administration et Gestion, Université Montpellier I.
  • 2004   
  • Diplôme d’Etudes Approfondies « Analyse Economique Modélisation et Quantification », Faculté Sciences Economique, Université Montpellier I.
  • 2002  
  • Maîtrise en « Economie et Commerce International », FSEG, Tunisie.

Expérience

  • Depuis 2014  
  • Maitre de conférences à l’IUT Roanne, Université Jean Monnet de Saint Etienne.
  • 2012 – 2014 
  • Enseignant-chercheur  à Idrac Business Shool Lyon.
  • 2010 – 2012 
  • Enseignant-chercheur à l’ESC-Clermont Ferrand.
  • 2009 – 2010
  • Enseignant, à l’Ecole « Sup Exup », Montpellier.
  •  2008 – 2009 
  • Chargée d’études pour l’Institut Supérieur des Métiers et les chambres  de métiers de Montpellier.
  •  2006 – 2008 
  • Attaché Temporaire à l’Enseignement et à la  Recherche à temps plein, Faculté AES, Université Montpellier 1.
  • 2005 – 2006 
  • Assistante d’éducation, Ecole Indira Gandi, Montpellier.

Thèmes de recherche et expertises

  • Entrepreneuriat et Régénération stratégique (Processus de décision stratégique et décision managérial)
  • Entrepreneuriat et Stratégies de croissance des PME (Internationalisation, relocalisation)
  • Entrepreneuriat et Gestion de ressources (stratégiques, ordinaires et latentes)
  • Entrepreneuriat et Gestion de l’innovation
  • Régénération du Business model et Management des Hommes

Enseignement

Année

Institution

Intitulé du cours

Niveau

 

 

 

 

 

 

2012 à ce jour

Idrac Business Shool Lyon.

EAD sociologie des organisations

PGE 2

GRH

Bach 3

Organisation des entreprises

Bach 3

Mineure RH

PGE 3

Mineure stratégie

PGE3

Création d’entreprise

RES’COM 3

Créer ou reprendre son entreprise : de l’intention à l’intégration

PGE 5

Etablir un plan d’action commercial performant

Master 1

 

Recrutement et constitution des équipes

Bach 3

 

 

 

 

 

 

2010-2012

 

ESC-Clermont Ferrand.

GRH

PGE 1A

Comportements organisationnels

PGE 2A

Théorie des organisations

PGE 3A

Reprendre aujourd’hui, manager demain

PGE 3A

Evolutions des modèles des organisations

PGE 2A

(filière ITB)

IMCD

PGE 3

 

 

2008-2009

 

Sup Exup

Montpellier

Gestion et Administration des Ressources Humaines

DEESARH

 

 

 

 

 

 

 

2006-2008

Faculté AES, Université Montpellier 1

Mangement stratégique et humain de la transmission reprise : entre continuité et rupture

Master 2

Gestion des ressources humaines

Licence 2 AES

Management sociologique des organisations

TD Master 1 AGE

Pratiques de management

Licence 3 AGE

Stratégie d’entreprise

Master 1 AGE

Méthodologie

Licence 1 AES

Analyse économique

Licence 1 AES

    

Publications

Articles dans des revues à comité de lecture

  • Saoudi, L. (2012) « Le noyau dur à l’épreuve de la transmission/reprise »,  Entreprendre & Innover,  n° 14, 2012/2, 110 pages.
  • Gallego, V et L. Saoudi,  (2011),  « Valoriser le potentiel humain ou délocaliser : quel choix pour les PME ? », Revue Internationale de PME, Vol .23, n°2, pp.107-130. (CNRS: Cat. 4- FNEGE : Cat.: 3 – AERES : C)
  • Fourcade. C, Gallego.V, Polge. M et L. Saoudi, (2011), De la Gestion des Ressources Humaines à l’Animation des Relations Humaines. Le cas des entreprises artisanales, Management et avenir, n°40, pp. 141-157. (CNRS: Cat. 4 – FNEGE : Cat.: 4 – AERES : C)
  • Gallego.V, Gangloff. F et L. Saoudi, (2010), « Quelle alternative humaine à la délocalisation des PME ? », Revue  Française de Gestion, Vol 34, n°204, pp.69-80. (CNRS: Cat. 4 – FNEGE : Cat.: 3 – AERES : cat : C)

Actes de colloques à comité de lecture

  • Merle, K. et L. Saoudi (2013), « L’innovation managériale en action : quand l’école de commerce se remet en question »,  ARIMHE, 29 novembre Paris, (France).
  • Saoudi, L et K. Merle (2013), « Business Models? OK, but What about People? » The Global Business and Finance Research Conference, du 28 au 29 Octobre, Taipei, (Taiwan).
  • Saoudi, L (2013), Quelle GRH après une reprise de PME ? , Académie de l’Entrepreneuriat et de l’Innovation, du 22 au 25 Octobre,  Fribourg (Suisse).
  • Saoudi, L.(2013),The management of the human hard core in SME’s for a successful takeover”, Fifth Annual American Business Research Conference,  6 – 7 June, New York (USA)
  • Saoudi, L. (2012), « La transmission/reprise : l’opportunité pour justifier la mise en place d’une démarche GPEC », Regards croisés sur les pratiques d’accompagnement entrepreneurial, 2éme rencontres entre acteurs des réseaux d’accompagnement et chercheur, 19 janvier, Montpellier I, (France).
  • Saoudi, L et V. Gallego (2011), « Fidéliser les hommes clés du cédant: une nécessité ? », XXII° congrès de l’AGRH «  Vers un management des ressources humaines durables et bienveillant? »,  du 26 au 28 Octobre, Marrakech (Maroc).
  • Saoudi, L (2011), « Transmission/reprise de PME…et les Hommes dans tout ça ? »,  7e congrès de l’Académie de l’Entrepreneuriat et de l’innovation « Risque, échec et réussite » 12 et 15 Octobre, Paris (France).
  • Mahé de Boislandelle, H ; Gallego, V. Saoudi,et JM. Estéve, (2010), « La valorisation des ressources humaines en PME Le cas d’une entreprise franco-tunisienne », 21éme Congrès de l’AGRH, 17-19 Novembre, Saint Malo (France).
  • Fourcade. C, Gallego.V, Polge. M et L. Saoudi, (2010), De la Gestion des Ressources Humaines à l’Animation des Relations Humaines. Le cas des entreprises artisanales, 5 e  rencontre Artisanat-Recherche “Entreprendre dans l’artisanat : quel(s) défi(s) ?”, 15 juin Faculté Sciences Economique,  Montpellier (France).
  • Saoudi, L ; Gallego, V et J.M. Estéve, (2010), « Bouleverser la GRH après la reprise…et si c’était le bon choix ? », Colloque « GRH, PME et Intrepreneuriat », 1er Avril, Faculté AES, Montpellier (France).
  • Gallego, V ; Saoudi, L. (2009), « Valoriser le potentiel humain dans une perspective d’ancrage territoriale » XX congrès de l’AGRH « Méthodes émergentes et recherches en GRH », le 9, 10 et 11 Septembre, Toulouse (France).
  • Saoudi, L ; Gallego, V. (2009), « Le management des talents : quels enjeux dans le succès des transmissions de PME ? », La 6ème journée Humanisme et Gestion sur le thème : “La guerre des talents aura-t-elle lieu ? Travail et qualité relationnelle dans la société de la connaissance,  le 9 Avril, Bordeaux (France).
  • Gallego, V ; Saoudi, L. (2008), « L’expertise, alternative à la délocalisation des PME », 26 éme université d’Eté de l’Audit Social , ESCEM- CAMPUS de Poitiers, 28 & 29 Aout, Poitiers (France).
  • Saoudi, L. (2008), « Le maintien du Noyau dur et le succès de la     transmission d’entreprise : mythes ou réalité ? » 6ème Journée franco-québécoise de recherche sur le  thème de la reprise ,  le 20 juin, l’IAE de Valenciennes (France).
  • Saoudi, L. (2008), « Le management du Noyau dur pour une transmission réussie » XVIIème  Conférence internationale de Management Stratégique , Nice Sophia Antipolis, les 28, 29, 30 et 31 Mai, Nice (France).
  • Saoudi, L. (2008), « Le maintien du Noyau dur dans le processus de transmission de PME »,  Colloque  International de l’ISEOR, Université Lyon 3, le 21-22 Avril, Lyon (France).
  • Saoudi, L ; Gallego, V. (2007), « Le couple Repreneur / Hommes clés : facteur de réussite d’une transmission d’entreprise ? », Colloque AGRH « Outils, modes et modèles en GRH », Le 19, 20, 21, 22 Septembre, Fribourg (Suisse).
  • Saoudi, L. (2007), « Le repérage du Noyau dur et la mise en place, par le repreneur, de pratiques ressources humaines spécifiques : facteur de succès de la transmission ? » 14éme Tutorat Grand Sud, ERFI- ISEM, le 10 et 11 Mai, Montpellier (France).
  • Saoudi, L ; Gallego, V. (2007), « Apport de l’audit social dans le changement organisationnel. Le cas de la délocalisation et de la transmission d’entreprise »; Colloque de l’IAS, 9éme Université de Printemps de l’Audit social «  Audit social et développement des entreprises et des organisations », Académie du travail et des rapports sociaux (Moscou) Fédération de Russie 17, 18, 19, Mai, Moscou (Russie).
  • Saoudi, L ; Gallego, V. (2006), «  Nouvelles régulations et emplois locaux : le cas de la délocalisation et de la transmission d’entreprise en région Languedoc- Roussillon », Colloque Nouveaux regards sur le management public, Le 18 décembre,  Montpellier (France).
  • Saoudi, L. (2005), « La pertinence et le devenir du concept de Noyau dur dans le  processus de transmission d’entreprise », Colloque et Séminaire International  en partenariat avec l’Academy of Management Division « Organization Development and change »,  24-25 Avril, Lyon (France).
  • Saoudi, L. (2004), « La transmission d’entreprise et la stabilité du personnel», La journée de recherche RH à l’IAE de Montpellier 2, 5 Juillet,  Montpellier (France).

Documents de travail d’université et d’institutions assimilables

  • Saoudi, L. et  K Merle, (2012) « Le Business Model …et les Hommes dans tout ça ? », Business Model Workshop,  6 décembre à Idrac Business School Lyon (France).
  • Saoudi, L. (2008), « Réussir la transmission par les hommes », Journée de recherche  « GRH, PME, Transmission », 4 décembre, Faculté d’Administration et Gestion, Montpellier (France).

Chapitres d’ouvrages

  • Saoudi, L et  K, Merle (2013), Le Business model et les RH : concilier   l’inconciliable ?, Idrac Book.
  • Saoudi, L et P. Chaudat, (2009), « « Regards croisés du  cédant et du repreneur sur le concept du Noyau dur » ouvrage en l’honneur du Professeur Henri Mahé de Boislandelle « GRH, PME, Transmission : vers de nouvelles perspectives », Editions EMS.