Diné Sébastien

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Sébastien Diné est Maître de Conférences en Sciences de Gestion. Ses travaux de recherche portent sur la gestion des conflits entre personnes dans les organisations, l’épistémologie des Sciences de Gestion et, plus récemment, les outils de gestion dans les organisations de l’Economie Sociale et Solidaire.

 

 

 

Formation

  • Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion intitulée « Gestion des conflits interpersonnels dans les organisations : Dynamique interactionnelle et modes de résolution »
  • Diplôme International de Science-Action Psycho-Sociale au Centre de Dynamique des Groupes et d’Analyse Institutionnelle de Liège
  • Master 2 Recherche « Institution, Organisation et Performance »

Responsabilités administratives

  • Responsable du Master 2 Management et Administration des Entreprises de l’IAE de Saint-Etienne.
  • Ce diplôme en gestion est destiné à des étudiants et/ou professionnels titulaires d’un Master 1 ou équivalent n’ayant pas de connaissances en gestion (ingénieurs, juristes, architectes, linguistes, etc.).

Thèmes de recherche et expertises

  • Gestion des conflits entre personnes
  • Management bienveillant
  • Outils de gestion au sein des organisations de l’Economie Sociale et Solidaire
  • Epistémologie des Sciences de Gestion

Enseignements

  • Gestion des Ressources Humaines
  • Management d’équipe
  • Epistémologie et méthodologie de la recherche en Gestion

Publications

  • avec BOUGHZALA, Y., SZOSTAK, B. & YAHIAOUI, S. (2015) Quelles conditions favorables à l’appropriation des outils de gestion par les acteurs des organisations de l’ESS ? Propositions d’hypothèses de recherche, XVème RENCONTRES DU RIUESS, Reims, mai 2015.
  • (2009). Réification et rédaction de la recherche en management. Journée « Epistémologies et Méthodologies de Recherche » de l’AIMS, 25 mars.
  • avec BRASSEUR, M. (2008). L’interaction chercheur-acteur(s) comme outil de compréhension dans la recherche en GRH . 19ème Congrès annuel de l’AGRH, Dakar.
  • (2008). Le rôle du tiers dans la gestion des conflits interpersonnels. Journée d’étude et de rencontre du CEDAG-Gestion (II) – « Le rôle du Tiers en Gestion », 13 juin.
  • (2007). L’approche systémique des communications dans l’analyse des conflits organisationnels entre personnes. 18ème Congrès annuel de l’AGRH, Fribourg.
  • (2006). Lorsque le manager « métacommunique »… Humanisme & Entreprise, 279, Octobre, 13-30.
  • Collectif (2006). Thérapie brève dans les organisations : L’exemple d’une démarche de supervision de pratiques. Humanisme & Entreprise, 279, Octobre, 1-10.
  • avec RAMOS, Y. (2006). L’intervention sur les situations de souffrance au travail. Actes de la Journée d’Etude et de Rencontres : Les relations interpersonnelles dans les organisations : Problème ou ressource ? Juin, 161-168.
  • (2005). L’audit des conflits interpersonnels, une préoccupation des entreprises socialement responsables. 7ème Université de Printemps de l’Audit Social, Marrakech, Mai.
  • (2005). Repenser l’audit de la conflictualité dans les relations professionnelles ? 23ème Université d’Eté de l’Audit Social. Lille, 1 et 2 septembre.