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Membres titulaires

Abdeljalil Diné Manel

Membres titulaires Phone: Email-manel.dine@univ-st-etienne.fr

Manel Abdeljalil Diné est Maître de Conférences en Sciences de Gestion à l’ISEAG-IAE, Université Jean Monnet de Saint-Etienne. Elle enseigne dans les domaines de GRH, du management d’équipe et du Management interculturel. Ses travaux de recherche portent principalement sur la gestion des carrières, la diversité culturelle dans les entreprises et la gestion des ressources humaines dans les PME

 

Formation :

  • 2009
    Doctorat en Sciences de Gestion, Institut d’Administration des Entreprises, Université Paul Cézanne, Aix-Marseille III
    Titre : « Le sentiment de réussite de carrière des étrangers hautement qualifiés en France » sous la direction de Messieurs les Professeurs Jean-Marie PERETTI et Jean-Luc CERDIN
  • 2002-2003
    D.E.A Sciences de Gestion – IAE, Aix-en-Provence.
  • 2001-2002
    Maîtrise de Sociologie – Université de Provence, Aix-Marseille I

Expérience :

  • Depuis 2012 
    Membre du Conseil d’Administration de l’ISEAG-IAE de Saint-Etienne
    Participation aux jurys CAFERUIS (Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale)
  • Depuis 2011
    Responsable pédagogique du M2 Management de Projet en Alternance
  • Depuis 2010  
    Maître de Conférences en Sciences de Gestion,
    Université Jean Monnet, ISEAG-IAE de Saint-Etienne
    Laboratoire de recherche Coactis
  • 2009-2010
    Attachée Temporaire à l’Enseignement et à la Recherche,
    Ecole Nationale Supérieure d’Ingénieurs de Bourges
  • 2008-2009
    Attachée Temporaire à l’Enseignement et à la Recherche,
    Université de la Méditerranée, Aix-Marseille II
  • 2007-2008    
    Attachée Temporaire à l’Enseignement et à la Recherche,
    Université Reims Champagne-Ardenne
  • 2006-2007
    Chargée de cours à Reims Management School
  • 2004 – 2005              
    Chargée de cours à l’IUT Gestion Urbaine, Aix-en-Provence
  • 2003 – 2004
    Chargée de cours à l’IUT St Jérôme, Marseille

Thèmes de recherche et expertises :

  • Gestion des carrières à l’international
  • Carrière subjective
  • Réussite de carrière
  • Récit de vie
  • Diversité culturelle et Responsabilité Sociale des entreprises

Enseignement :

  • Cours dispensés
    • Management des connaissances, M2 IUP en Alternance
    • Global Manager, M2 Management international
    • Appropriation des outils de GRH, M2 IUP
    • Analyse de la pratique, M2 et M1 IUP en Alternance
    • Management d’équipe, M1 IUP Roanne
    • Gestion des Ressources Humaine, Licence IUP, CCA, Economie et AES
    • Management Interculturel, M2 Administration des Entreprises, Centres ESIG, Maroc
    • Méthodologie de la Recherche : Analyses Quantitatives
  • Suivi d’alternants en M2 et M1
  • Suivi de groupe de projet Licence, M1 et M2
  • Suivi de thèses professionnelles

Publications :

Articles dans des revues à comité de lecture

  • CERDIN J. L., ABDELJALIL-DINE M., & BREWSTER Ch., (2014), Qualified Immigrants’ Success: Exploring the motivation to migrate and to integrate. Journal of International Business Studies, 45(2), 151-168.

Chapitres d’ouvrages collectifs

  • DINÉ S. & ABDELJALIL M. (2009). Le manager face à l’évolution des conflits interpersonnels.  In LETHIELLEUX L. (Ss dir.), Le manager de demain : regards croisés sur de nouveaux défis, Les éditions Gualino, Coll. Business.

Communications dans des colloques à comité de lecture

  • CERDIN J. L., ABDELJALIL M., & Brewster Ch. (2011). Qualified immigrants’ success : exploring the motivation to migrate and to adjust, the 11th Conference of EURAM, 1st- 4th June 2011, Tallinn, Estonie
  • CERDIN J. L. & ABDELJALIL M. (2008).The Success of Highly Qualified Foreigners: Their Migration, Their Efforts to Adjust and the Impact of Organizational Recruitment and Integration Policies, the 8th Conference of EURAM, 14-17 May 2008, Ljubljana & Bled Slovenia.
  • ABDELJALIL M. (2007). Vers une modélisation de la réussite des Etrangers Hautement Qualifiés en France, XVIIIe congrès de l’AGRH, 19-22 septembre 2007, Fribourg.
  • ABDELJALIL M. & CERDIN J. L.(2007). Success of Highly Qualified Foreigners in France, Symposium Doing Well for the Growing Global Immigrant Labor Sector, 67th Annual Meeting of the Academy of Management, August3-8, Philadelphia.
  • ABDELJALIL M. & CERDIN J. L. (2006).Les Etrangers Hautement Qualifiés au cœur de la diversité culturelle dans les entreprises en France, Deuxièmes Rencontres Internationales sur la Diversité, 5-7 octobre, Corte.
  • ABDELJALIL M. (2006). L’adaptation des cadres étrangers dans les entreprises en France, 4èmes journées d’études  sur la carrière, “Réussite &Carrières”, AGRH & ESSEC Business School, 7 Mars, Paris.
  • ABDELJALIL M. & PETERSON J. (2005). Managing Cultural Diversity: Enhancing Social Responsibility for Better Competitiveness, 3rd Conference of the ADERSE, International Conference On Corporate Social responsibility, ISEOR & Academy of Management, October 18-19, Lyon.
  • ABDELJALIL M. & DINÉ S. (2005). Diversité culturelle : du conflit à l’avantage compétitif ?, 1éres Rencontres sur la diversité, 6-8 octobre, Corte.
  • ABDELJALIL M. (2005). Manager la diversité culturelle : responsabilité sociale de l’entreprise pour une meilleure compétitivité, 7ème Université de Printemps de l’Audit Social, 5-7 Mai, Marrakech.