Abdeljalil-Diné Manel

Manel Abdeljalil-Diné est Maître de Conférences en Sciences de Gestion à l’Université Jean Monnet de Saint-Etienne. Au sein de l’IAE de Saint-Etienne, elle est responsable pédagogique du Master 2 Management de Projet en alternance, et enseigne dans les domaines de la gestion des ressources humaines, du management d’équipe et du management des connaissances. Ses travaux de recherche portent, notamment, sur la mobilité internationale des cadres, l’expatriation, et, plus récemment, sur la qualité de vie au travail.

Thèmes de recherche et expertises

  • Management de la qualité de vie au travail
  • Gestion des carrières à l’international
  • Carrière subjective
  • Réussite de carrière
  • Récit de vie
  • Diversité Culturelle et Responsabilité Sociale des Entreprises

Formation

2009   
Doctorat en Sciences de Gestion, IAE d’Aix-en-Provence.
Titre : « Le sentiment de réussite de carrière des étrangers hautement qualifiés en France »

2003   
Diplôme D’Etudes Approfondies en Sciences de Gestion – IAE d’Aix-en-Provence

2002   
Maîtrise de Sociologie - Université de Provence, Aix-Marseille I

Expérience

  • Statuts

Depuis 2010, Maître de Conférences en Sciences de Gestion à l’IAE de Saint-Etienne

  • Responsabilités administratives

Depuis 2011, Responsable du Master 2 Management de Projet en alternance à l’IAE de Saint-Etienne
Depuis 2012, Membre Elu au Conseil d’Administration de l’IAE de Saint-Etienne
Depuis 2013, Responsable de la Section Gestion à l’IAE de Saint-Etienne

  • Expertises

Expert HCERES (section des formations et des diplômes)
Suivis et Jurys de mémoires de Licence, Master, VAE.
Participation aux jurys CAFERUIS (Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale)

Enseignements

  • Management des connaissances, M2 Management de Projet«Global Manager, M2 Management International
  • Appropriation des outils de GRH, M2 IUP Management
  • Management d’équipe, Formation continue auprès des salariés d’Easydis et de Pôle Emploi
  • Gestion des Ressources Humaines, Licence IUP, CCA, Economie et AES
  • Management Interculturel, M2 Management de Projet et ESIG au Maroc
  • Méthodologie de la Recherche : Analyses Quantitatives

Projets scientifiques collectifs

Depuis 2016 : Membre du projet régional « ELENCE » (chantier 5) (Etude des évolutions organisationnelles favorisant de manière pérenne la qualité de vie au travail)
Depuis 2013 : Membre du projet « Plan PME » (Outil de diagnostic général de plus de 1500 PME de la région Rhône-Alpes)

Publications

  • Articles dans des revues à comité de lecture

CERDIN J. L., ABDELJALIL-DINE M., & BREWSTER Ch., (2014), Qualified Immigrants’ Success: Exploring the motivation to migrate and to integrate. Journal of International Business Studies, 45(2), 151-168.

  • Chapitres d’ouvrages

DINÉ S. & ABDELJALIL M. (2009). Le manager face à l’évolution des conflits interpersonnels.  In LETHIELLEUX L. (Ss dir.), Le manager de demain : regards croisés sur de nouveaux défis, Les éditions Gualino, Coll. Business.

  • Communications dans des colloques à comité de lecture

CERDIN J. L., ABDELJALIL M., & Brewster Ch. (2011). Qualified immigrants’ success : exploring the motivation to migrate and to adjust, the 11th Conference of EURAM, 1st- 4th June 2011, Tallinn, Estonie

CERDIN J. L. & ABDELJALIL M. (2008).The Success of Highly Qualified Foreigners: Their Migration, Their Efforts to Adjust and the Impact of Organizational Recruitment and Integration Policies, the 8th Conference of EURAM, 14-17 May 2008, Ljubljana & Bled Slovenia.

ABDELJALIL M. (2007). Vers une modélisation de la réussite des Etrangers Hautement Qualifiés en France, XVIIIe congrès de l’AGRH, 19-22 septembre 2007, Fribourg.

ABDELJALIL M. & CERDIN J. L.(2007). Success of Highly Qualified Foreigners in France, Symposium Doing Well for the Growing Global Immigrant Labor Sector, 67th Annual Meeting of the Academy of Management, August3-8, Philadelphia.

ABDELJALIL M. & CERDIN J. L. (2006).Les Etrangers Hautement Qualifiés au cœur de la diversité culturelle dans les entreprises en France, Deuxièmes Rencontres Internationales sur la Diversité, 5-7 octobre, Corte.

ABDELJALIL M. (2006). L’adaptation des cadres étrangers dans les entreprises en France, 4èmes journées d’études  sur la carrière, “Réussite &Carrières”, AGRH & ESSEC Business School, 7 Mars, Paris.

ABDELJALIL M. & PETERSON J. (2005). Managing Cultural Diversity: Enhancing Social Responsibility for Better Competitiveness, 3rd Conference of the ADERSE, International Conference On Corporate Social responsibility, ISEOR & Academy of Management, October 18-19, Lyon.

ABDELJALIL M. & DINÉ S. (2005). Diversité culturelle : du conflit à l’avantage compétitif ?, 1éres Rencontres sur la diversité, 6-8 octobre, Corte.

ABDELJALIL M. (2005). Manager la diversité culturelle : responsabilité sociale de l’entreprise pour une meilleure compétitivité, 7ème Université de Printemps de l’Audit Social, 5-7 Mai, Marrakech.